今年以來，市婦聯(lián)創(chuàng)新構建“六個一”（征集一批“推薦書目”、建設一個“書香驛站”、開展一次“圖書借閱”、開辦一期“巾幗講堂”、開展一次“讀書分享”、組織一次“學習研討”）學習體系，精心打造學習型機關，將知識養(yǎng)分轉化為服務全市婦女兒童事業(yè)高質量發(fā)展的智慧和力量。

系統(tǒng)布局搭建“立體化”學習矩陣

市婦聯(lián)摒棄零散化學習模式，依托“六個一”體系，精心構建全面、立體的學習體系，為干部成長搭建堅實舞臺。

“薦書香”精挑細選，滋養(yǎng)思想沃土。聚焦干部所需所缺，精心遴選形成“年度學習力提升書單”，涵蓋理論武裝“必修課”、履職效能“專業(yè)課”、人文情懷“選修課”和文化自信“根基課”，定期更新，成為干部案頭常備的“充電寶”。

“建驛站”溫馨貼心，實現(xiàn)書香滿園。打造集閱讀、交流、休憩于一體的“書香驛站”，書籍分類清晰，便于取閱。設立“圖書漂流站”，促進好書流轉與知識情誼傳遞，營造濃厚的書香氛圍。

“辦書證”暢通渠道，鏈接知識海洋。積極與市圖書館聯(lián)動，為全體干部集中辦理“慶陽市圖書館讀者證”。便捷的借閱服務讓市圖書館的浩瀚館藏圖書觸手可及，干部們將其融入個人學習計劃，不僅拓寬了視野，更深化了學習層次。

“開講堂”名師引領，啟迪智慧火花。聚焦市婦聯(lián)“巾幗講堂”核心品牌，每月定期組織，選準主題，邀請名師，圍繞當前婦女兒童工作的熱點與難點展開宣講，有效破解了干部職工在工作中的諸多困惑。

“做分享”思維碰撞，激發(fā)內生動力。每月由黨支部牽頭組織開展“悅讀·分享·成長”讀書分享會，黨員干部踴躍登臺，爭做分享者、講述者和思考者。推動分享會真正成為干部職工展示學習成果、交流工作心得的平臺。

“搞研討”深耕細作，轉化學習成果。堅持問題導向、目標導向和結果導向，認真組織開展學習研討，原汁原味學習黨的政策方針，緊扣主題開展專題深度研討，推行“學習+研討+轉化”閉環(huán)機制，有力保障機關學習成果的可視化、實體化及應用性。

學以致用鍛造“實戰(zhàn)型”巾幗隊伍

“六個一”體系的生命力在于學用結合、知行合一。市婦聯(lián)始終將學習成效體現(xiàn)在提升履職能力、解決實際問題、推動工作創(chuàng)新上。

講堂賦能，強化專業(yè)基礎。招商引資專題培訓使工作人員全面把握招商新趨勢、新政策、新契機，增強項目信息篩選、企業(yè)對接、談判技巧及落地服務能力，有效填補了知識空白，解決了工作難題。講堂內容緊貼實踐，干貨十足，每期都能讓參與者深受啟發(fā)，收獲滿滿。

分享啟智，激發(fā)創(chuàng)新活力。通過學習分享，號召全體婦聯(lián)干部主動作為，夯實婦聯(lián)工作理論基礎，明確婦聯(lián)工作定位、職能和責任。同時，在全市婦女干部培訓班上，市婦聯(lián)創(chuàng)新培訓模式，組織縣級干部和各科室負責人圍繞重點工作精心備課、上臺授課，以講促學、以學促干，在“教”“學”互動中有效提升干部能力素質。

研討轉化，破解發(fā)展難題。通過深入開展專題研討，一批困擾工作的難題得到有效破解，工作思路日益清晰，并形成了切實可行的解決方案。

全員參與營造“沉浸式”學習生態(tài)

“六個一”體系成功激發(fā)了全體干部的內在學習動力。從“書香驛站”的靜謐閱讀到“巾幗講堂”的思想盛宴，從讀書分享的智慧碰撞到專題研討的攻堅克難，學習已成為市婦聯(lián)機關鮮明的底色和干部成長的階梯。

“驛站”人氣旺，學習成自覺?！皶泱A站”逐漸成為干部職工間的“打卡地”。午休間隙翻閱書籍、查閱資料，已成為大家的習慣。“圖書漂流站”持續(xù)更新書目，讓知識在流轉中傳遞溫暖與力量。

分享氛圍濃，人人當主角。讀書分享會從最初的組織安排到現(xiàn)在的爭相報名，干部們精心準備分享內容，結合崗位談體會、聯(lián)系實際話擔當，從“聽眾”變?yōu)椤爸鹘恰?，從“要我講”到“我要講”。思想的碰撞讓學習變得更有趣、更有收獲。

研討真交鋒，智慧共凝聚。專題研討中，干部們結合學習和調研，大膽提出見解，在辯論中深化認識、凝聚共識。機關上下呈現(xiàn)出勤學、善思、篤行的濃厚氛圍，實現(xiàn)了從被動學到主動學、從個人學到團隊共進的深刻轉變。