近年來，中國(guó)石油慶陽石化公司緊緊追隨習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指引，圍繞各級(jí)黨組織戰(zhàn)略部署，錨定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，構(gòu)建起“圍繞中心工作抓創(chuàng)建、圍繞素質(zhì)提升抓創(chuàng)建、圍繞服務(wù)員工抓創(chuàng)建”的“三位一體”文明單位創(chuàng)建工作體系，成功實(shí)現(xiàn)了精神文明與物質(zhì)文明的比翼齊飛、協(xié)同共進(jìn)，踏出了一條滿是石油化工獨(dú)特魅力的文明創(chuàng)建康莊大道。一系列閃耀的榮譽(yù)便是最好的見證：國(guó)家級(jí)“支持老區(qū)建設(shè)先進(jìn)單位”“全國(guó)文明單位”“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀” ，甘肅省“先進(jìn)企業(yè)”、甘肅省“企業(yè)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“甘肅省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”等稱號(hào)紛至沓來。

聚焦中心工作，筑牢文明創(chuàng)建“壓艙石” 

慶陽石化公司始終堅(jiān)持將精神文明創(chuàng)建與企業(yè)核心業(yè)務(wù)深度融合，讓創(chuàng)建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的脈搏同頻共振。

精準(zhǔn)聚焦裝置大檢修、安全生產(chǎn)月等關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)，開展形式多樣、別開生面的特色活動(dòng)。與慶陽市總工會(huì)攜手開展“六賽、六比、六看”勞動(dòng)競(jìng)賽 ，員工們你追我趕，不斷突破自我；安全生產(chǎn)月，員工們用文字抒發(fā)對(duì)安全的深刻理解；安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽，大家在知識(shí)的海洋中汲取安全養(yǎng)分；“媒體開放日”活動(dòng)，敞開大門接受社會(huì)監(jiān)督；安全消防演練，在實(shí)戰(zhàn)中提升應(yīng)急處置能力。通過一系列活動(dòng)，安全文化如春風(fēng)化雨般，潤(rùn)澤著每一位員工的心田，同時(shí)也在主動(dòng)接受公眾監(jiān)督中，勇立潮頭，帶頭踐行生態(tài)文明思想。

以QC小組攻關(guān)、合理化建議征集充分激發(fā)員工參與技術(shù)創(chuàng)新的熱情與智慧。近兩年來，通過合理化建議征集活動(dòng)，挖掘評(píng)選出30多條優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)效合理化建議 ，這些建議如點(diǎn)點(diǎn)繁星，照亮了技術(shù)創(chuàng)新的道路。大力推進(jìn)技改技措項(xiàng)目，持續(xù)優(yōu)化工藝操作和設(shè)備運(yùn)行，成功通過甘肅省市場(chǎng)監(jiān)督管理局測(cè)量管理體系復(fù)證審核，在核心技術(shù)指標(biāo)的技術(shù)攻關(guān)方面收獲了顯著成果。

精心構(gòu)建“選樹-宣傳-學(xué)習(xí)”先進(jìn)培育體系，先后選樹出公司級(jí)“勞動(dòng)模范”“慶化工匠”12人，省、市級(jí)“勞動(dòng)模范”4人。開設(shè)“勞模工匠大講堂”，讓勞模和工匠們走上講臺(tái)，分享經(jīng)驗(yàn)與智慧；慶陽市總工會(huì)命名的“勞模創(chuàng)新工作室”，更是成為了技術(shù)傳承與精神傳遞的雙平臺(tái)。利用主題宣講、門戶網(wǎng)專題宣傳等多元方式，大力宣傳先進(jìn)事跡，在公司內(nèi)營(yíng)造出“比學(xué)趕幫超”的濃厚奮進(jìn)氛圍。

聚焦素質(zhì)提升，鍛造文明創(chuàng)建“主力軍”

慶陽石化公司把員工素質(zhì)提升當(dāng)作精神文明創(chuàng)建的核心任務(wù)，全力打造一支政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)的員工隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。

黨員干部以身作則、率先垂范，構(gòu)建起“理論學(xué)習(xí) +主題教育 +實(shí)踐錘煉”的全方位培養(yǎng)體系。黨委班子成員帶頭宣講，用深入淺出的話語傳遞黨的聲音；先進(jìn)模范以自身的奮斗經(jīng)歷為藍(lán)本，激發(fā)奮斗熱情；舉辦主題演講，為員工們提供抒發(fā)愛國(guó)愛企情懷的舞臺(tái)。創(chuàng)新開設(shè)“書香慶化”讀書品牌，精心建成“悅讀吧”職工書屋 ，定期開展各層面讀書分享會(huì)40余場(chǎng) ，讓閱讀成為員工生活的一部分，培育出一批又一批“學(xué)習(xí)型”員工。

用心建成企業(yè)精神教育基地、黨建工作室、廉潔教育室、勞模創(chuàng)新工作室等創(chuàng)建陣地，為員工們提供了學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的精神家園；成立球類、書畫等11個(gè)文體協(xié)會(huì)，年均舉辦“青春心向黨”演講比賽、書法作品展等活動(dòng)20余場(chǎng)，豐富員工的業(yè)余文化生活。打造“巾幗建新功”“我的崗位我負(fù)責(zé)”等特色文化品牌 ，讓文化的力量深入人心，營(yíng)造出積極向上、充滿活力的文化氛圍。

構(gòu)建“培訓(xùn) +競(jìng)賽 +認(rèn)定”三維培養(yǎng)模式，年均開展集中培訓(xùn)180余期，覆蓋員工13000人次，為員工們提供了豐富的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；組織OTS仿真培訓(xùn)、技能比武等實(shí)戰(zhàn)活動(dòng)，讓員工們?cè)趯?shí)踐中提升技能，員工技能等級(jí)認(rèn)定通過率逐年攀升；通過“師帶徒”“崗位練兵”等長(zhǎng)效機(jī)制，成功培育高技能人才122人，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備了堅(jiān)實(shí)的人才力量。

聚焦服務(wù)員工，夯實(shí)文明創(chuàng)建“動(dòng)力源”

慶陽石化公司通過優(yōu)化管理機(jī)制、完善服務(wù)體系、踐行社會(huì)責(zé)任，不斷增強(qiáng)員工的獲得感，提升企業(yè)的向心力，讓文明創(chuàng)建的根基更加穩(wěn)固。

將作風(fēng)建設(shè)深度融入文明創(chuàng)建，大力推行領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)站制度，班子成員深入基層，以實(shí)地調(diào)研、座談會(huì)等多種形式，現(xiàn)場(chǎng)為員工排憂解難；全面落實(shí)“十五項(xiàng)減負(fù)措施”，減輕員工負(fù)擔(dān)；開展機(jī)關(guān)作風(fēng)測(cè)評(píng)，傾聽員工心聲，員工滿意度大幅提升。發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，深化基層黨支部“六個(gè)一”建設(shè) ，創(chuàng)建黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)近30個(gè)。

構(gòu)建“物質(zhì)保障 +文化關(guān)懷”服務(wù)體系，不斷完善職工代表大會(huì)制度，提案落實(shí)率連續(xù)多年保持100%，讓員工的心聲得到回應(yīng)；成立300余人的志愿服務(wù)隊(duì)，長(zhǎng)期活躍在社區(qū)、敬老院等場(chǎng)所開展幫扶活動(dòng)，“小家電維修”成為社區(qū)群眾翹首以盼的品牌活動(dòng)，用實(shí)際行動(dòng)傳遞溫暖與愛心。

將精神文明創(chuàng)建的觸角向鄉(xiāng)村延伸，2024年投入產(chǎn)業(yè)扶持、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等幫扶資金126萬元；積極開展愛心助學(xué)、春耕捐贈(zèng)等活動(dòng)，為鄉(xiāng)村孩子點(diǎn)亮希望之光；通過消費(fèi)扶貧采購(gòu)農(nóng)產(chǎn)品200余萬元，實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)發(fā)展的良性互動(dòng)與共贏，在鄉(xiāng)村振興的道路上留下堅(jiān)實(shí)的腳印。